Why join the Canada Revenue Agency?

The Canada Revenue Agency (CRA) offers motivated individuals a challenging, interesting, and diverse workplace that will help you develop skills and advance your career. If you are looking to gain valuable work experience in a federal organization, make the CRA your employer of choice..

My CRA Experience: Timothy Leung

Hello – My name is Timothy and I am currently in my 3rd year of the Bachelor of Business Administration in Accounting program at Kwantlen Polytechnic University. I would like to share with you a bit about my work experience at the CRA. Having been hired as a co-op student, I have been working at the agency for ten months (at the time of this writing). I was pleased to have been hired at the Surrey Tax Centre, initially in the Efile department. This department handles applications from tax practitioners and accountants, and part of my duties were to determine if they were eligible to file their client’s tax returns electronically. I also provided assistance to tax preparers (when they encountered errors while submitting tax returns), and monitored to ensure compliance. Filing online is fast, easy, convenient, and secure – if you haven’t filed your tax return electronically, you should try it!

After eight months, I had the opportunity for a new assignment in the Business Returns Division. My role in this position consists of assessing corporate returns, analyzing and resolving returns with errors to ensure they are processed as required.

I am really enjoying my work experience – both departments have been a very positive experience and I am looking forward to continuing these opportunities and experiences while working at the CRA.

I also represent the CRA on campus as a Student Ambassador. My role includes attracting new talent to the CRA through strategies such as peer-to-peer marketing, information sessions, and awareness campaigns of CRA career opportunities. I would enjoy meeting fellow students at events including, but certainly not limited to, information sessions and career fairs.  I am very excited for the opportunity to promote various CRA opportunities with fellow students. I hope that by sharing my positive experience with the Agency, I can assist in recruiting a new generation of CRA employees (you!).

If you see me on campus, please feel free to stop me – I’ll be happy to chat and answer any questions you may have. I hope to see you around!

My Advice For Students

Whether joining the CRA through Co-op, the Aboriginal Student Employment Program, or externally, my main advice would be to ensure you have fully read through the job posting, and clearly state your education, experience, and qualifications. Many applications may get screened out simply due to the applicant not clearly stating their credentials – you don’t want to lose an opportunity because of that! Don’t screen yourself out.

Also, be sure to highlight your skills and expertise – focus on your strengths and you‘ll do great.

The CRA and You - The Perfect Fit

The Canada Revenue Agency (CRA) is committed to Employment Equity and Diversity. With flexible working arrangements, career development opportunities, a professional workplace environment, and continuous learning for all employees, CRA is the perfect fit for you!

We offer competitive salaries, flexible work arrangements and an excellent learning environment for students and post graduates in a variety of career streams including clerical and administrative positions. Rates of Pay for students can be found here: Treasury Board of Canada Secretariat. Opportunities may include positions in Taxpayer Services and Debt Management, Audit, Human Resources, Finance and Administration and Information Technology. Post-secondary education in specialized courses such as Financial Accounting, Business Administration, Human Resources, Social Sciences, Computer Science, Communications, and other fields are considered an asset.

What types of student employment programs does CRA offer for students?


The CRA's student program offers students the opportunity to gain valuable work experience while they are still attending school. They get to familiarize themselves with the federal public service, and to develop their competencies and employability skills. Although the CRA primarily hires students for the summer, employment can be extended into school terms, on a part-time basis. The program is intended for full time students at high schools, colleges, CEGEPs, technical institutes and universities across Canada


The Co-operative Education (Co-op) and Internship programs provide students with learning experiences through study-related assignments. They get the opportunity to use their knowledge in a real work environment. The CRA jointly administers the Co-op program with Canadian university, college, and CEGEP Co-op Offices. Co-op terms are available throughout the year. If you are a full-time post-secondary student enrolled in a recognized Co-op or Internship program, and are looking to fulfill your mandatory work term, consider an assignment with the CRA

Aboriginal Student Employment Program

The Aboriginal Student Employment Program (ASEP) was designed to introduce Aboriginal students at the post-secondary and high school levels to the three major business lines of the CRA: revenue generation, income redistribution and trade administration. A career in the CRA can be in a variety of professional streams, such as in the Audit, Appeals, Enforcement, Revenue Collections, Client Services, Information Technology, Human Resources, or Finance and Administration.

The Program offers challenging employment opportunities that will help qualified candidates gain valuable experience to better prepare them for a future career with the CRA. The ASEP Program is open throughout the year to all qualifying Aboriginal students. All Aboriginal student applicants must self-identify to be eligible for this Program. As defined in the Employment Equity Act, an Aboriginal person is a North American Indian or a member of a First Nation, a Métis or an Inuk. North American Indians or members of a First Nation include status, treaty or registered Indians, as well as non-status and non-registered Indians.

Aboriginal Tax Officer Apprenticeship Program

The Aboriginal Tax Officer Apprenticeship Program (ATOAP) aims to recruit, develop, and retain qualified Aboriginal college and university graduates, as well as those who are in their final year of a degree or diploma program. Apprentices receive the same competitive salaries and benefits as full-time employees. Various non-salary benefits, such as flexible work hours and reimbursement of tuition fees for successfully completed courses in support of the employee’s career, may also be available.

The 24-month ATOAP offers assignments in areas such as audit, taxpayer services, or debt management. On-the-job coaching and specialized training courses are provided during each assignment.

Auditor Apprenticeship Program (AAP)

The AAP is an on-campus recruitment program to attract postsecondary students who have the interest and potential to become auditors with the Canada Revenue Agency (CRA).

The program provides participants with a combination of practical work experience, on-the-job coaching, formal training and an opportunity to develop technical, legislative and auditing skills over a 12 month period

How do I apply to the program?

All job notices are posted on the CRA’s Web site.

Where can I find additional information?

For more information, go to: Aboriginal Tax Officer Apprenticeship Program

Learn more about the CRA by browsing through the related links. You'll learn more about the business we do, the services we provide, and our corporate mission, vision, and values.

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Pourquoi entrer au service de l’Agence du revenu du Canada?

L’Agence du revenu du Canada (ARC) offre aux personnes motivées un milieu de travail stimulant, intéressant et diversifié qui vous aidera à perfectionner vos compétences et à faire progresser votre carrière. Si vous cherchez à acquérir une expérience de travail précieuse dans une organisation fédérale, placez l’ARC en tête de liste comme votre employeur de choix.

Mon expérience à l’ARC : Timothy Leung

Bonjour, je m'appelle Timothy et je suis en troisième année du programme de baccalauréat en administration des affaires (comptabilité), à la Kwantlen Polytechnic University. J’aimerais vous faire part de quelques aspects de mon expérience de travail à l’ARC. Embauché comme étudiant coop, je travaille à l’Agence depuis dix mois (au moment de la rédaction de la présente). J’étais heureux d'avoir été embauché au Centre fiscal de Surrey, au départ au service de la TED. Ce service traite les demandes des fiscalistes et des comptables, et une partie de mes fonctions consistait à déterminer s’ils étaient admissibles à la production des déclarations de revenus de leurs clients par voie électronique. J’ai aussi offert de l’aide aux préparateurs de déclarations de revenus (lorsqu’ils rencontraient des erreurs au moment de soumettre des déclarations de revenus), et j’ai fait de la surveillance pour assurer l'observation. La production en ligne est rapide, facile, pratique et sécurisée – si vous n’avez pas produit encore de déclaration de revenus par voie électronique, vous devriez l’essayer!

Après huit mois, j’ai eu l’occasion d’avoir une nouvelle affectation à la Division des déclarations des entreprises. Mon rôle à ce poste consiste à évaluer les déclarations des sociétés et à analyser et à résoudre les déclarations ayant des erreurs pour m’assurer qu’elles sont traitées, au besoin.

Je suis vraiment heureux de mon expérience de travail – les deux services m’ont permis d’acquérir une expérience très positive, et j'attends avec impatience de poursuivre ces possibilités et d’acquérir d’autres expériences à l’ARC.

Je représente aussi l’ARC sur le campus comme étudiant ambassadeur. Mon rôle consiste à attirer de nouveaux talents à l'ARC au moyen de stratégies comme le marketing entre pairs, les séances d’information et les campagnes de sensibilisation aux possibilités de carrière à l'ARC. J'aimerais bien rencontrer des collègues étudiants dans le cadre des activités, y compris, sans s’y limiter, les séances d’information et les salons de l’emploi. Je suis impatient d’avoir l’occasion de promouvoir les diverses possibilités d'emploi à l'ARC auprès des collègues étudiants. J’espère qu’en faisant part de mon expérience positive à l'Agence, je peux aider au recrutement d'une nouvelle génération d’employés de l’ARC (vous!).

Si vous me voyez sur le campus, n’hésitez pas à m’arrêter – je serai enchanté de bavarder et de répondre à vos questions. J’espère vous rencontrer!

 Mes conseils aux étudiants

Que vous vous joigniez à l’ARC au moyen du programme COOP, du Programme d'emplois pour étudiants autochtones ou de l’extérieur, je vous conseillerais essentiellement de vous assurer d’avoir lu toute l'offre d’emploi, et d’indiquer clairement vos études, votre expérience et vos qualités. Beaucoup de demandes peuvent être éliminées à la présélection simplement parce que le postulant n’indique pas clairement ses titres de compétences – vous ne voulez pas rater une occasion à cause de cela! Ne vous éliminez pas à la présélection.

De plus, assurez-vous de mettre l’accent sur vos compétences et votre expertise – concentrez­vous sur vos forces et tout se passera bien.

L’ARC et vous – c’est l’idéal!

L’Agence du revenu du Canada (ARC) s’engage à l’égard de l’équité en matière d’emploi et de la diversité. Avec des modalités de travail souples, des possibilités de perfectionnement professionnel, un environnement de milieu de travail professionnel et un apprentissage continu pour tous les employés, l’ARC est l’idéal pour vous! Nous valorisons de façon unique la diversité et la culture autochtone dans le milieu du travail. Voici quelques faits saillants des événements au cours desquels nous avons célébré la Journée nationale des Autochtones et la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones.

Nous offrons aux étudiants du secondaire et de cours postsecondaires des salaires concurrentiels, des modalités de travail souples et un excellent environnement d’apprentissage dans divers parcours de carrière, y compris des postes de travail de bureau et des postes administratifs. Vous trouverez les taux de rémunération pour les étudiants en cliquant sur le lien suivant : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Les possibilités peuvent comprendre des postes aux Services aux contribuables et à la gestion des créances, à la Vérification, aux Ressources humaines, aux Finances et à l’administration, et à l’Informatique. Les études postsecondaires suivies dans le cadre de cours spécialisés comme la comptabilité financière, l’administration des affaires, les ressources humaines, les sciences sociales, l’informatique, les communications et d’autres domaines sont considérées comme un atout.

Quels types de programme d’emploi pour étudiants

l’ARC offre‑t‑elle aux étudiants autochtones?


Le programme d'embauche d'étudiants de l'ARC offre à ces derniers la possibilité d'acquérir une expérience de travail profitable tout en poursuivant leurs études dans un établissement scolaire. Ils peuvent ainsi se familiariser avec les rouages de la fonction publique fédérale, accroître leurs compétences et améliorer leurs aptitudes à l'emploi. Bien que l'ARC embauche principalement des étudiants pour la période estivale, il arrive que l'emploi se prolonge tout au long de l'année scolaire, à temps partiel. Le programme cible les étudiants qui fréquentent à temps plein les écoles secondaires, les cégeps, les collèges, les écoles techniques et les universités du Canada.


Les programmes d'enseignement coopératif (Coop) et d'internat permettent aux étudiants d'acquérir de l'expérience professionnelle grâce à des affectations reliées à leur domaine d'études. Ils ont ainsi l'occasion de mettre leurs connaissances en pratique dans un milieu de travail réel. L'ARC administre le programme conjointement avec les bureaux du programme d'enseignement coopératif des universités, des collèges et des cégeps du Canada. Les stages Coop sont offerts tout au long de l'année. Si vous êtes un étudiant à temps plein de niveau postsecondaire, inscrit à un programme reconnu d'enseignement coopératif ou d'internat, et si vous cherchez un endroit où faire votre stage de travail obligatoire, veuillez prendre en considération une affectation à l'ARC

Programme d’emplois pour étudiants autochtones

Le Programme d’emplois pour étudiants autochtones (PEEA) a été conçu afin de présenter aux étudiants autochtones au niveau d’études postsecondaires et du secondaire les trois secteurs d’activité principaux de l’ARC : la production de recettes, la redistribution du revenu et l’administration des politiques commerciales. Il existe divers parcours professionnels dans lesquels poursuivre une carrière à l’ARC, par exemple, la Vérification, les Appels, l’Exécution, le Recouvrement des recettes, les Services à la clientèle, l’Informatique, les Ressources humaines, ou les Finances et l’administration.

Le Programme offre des possibilités d’emploi stimulantes qui permettront aux candidats qualifiés d’acquérir une expérience appréciable, ce qui les préparera mieux pour une carrière future à l’ARC. Le PEEA est offert toute l’année à tous les étudiants autochtones admissibles. Tous les postulants autochtones doivent s’identifier pour être admissibles à ce Programme. Tel qu’il est défini par la Loi de l’équité en matière d’emploi, un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres d’une Première nation comprennent les Indiens inscrits, les Indiens non‑inscrits et les Indiens visés par un traité.

Programme d’apprentissage d’agent fiscal à l’intention des Autochtones

Le Programme d’apprentissage d’agent fiscal à l’intention des Autochtones (PAAFA) est axé sur le recrutement, le perfectionnement et le maintien en poste des Autochtones qualifiés diplômés des collèges et des universités, ainsi que des étudiants qui sont en voie de terminer la dernière année de leur programme menant à un diplôme. Les apprenants bénéficient du même taux de rémunération et des mêmes avantages sociaux concurrentiels que les employés à temps. Divers avantages sociaux non salariaux, tels que l’horaire variable et le remboursement des frais de scolarité pour avoir réussi des cours de perfectionnement liés à la carrière de l’employé, peuvent également être consentis.

Le PAAFA de 24 mois offre des affectations dans différents secteurs, notamment la Vérification, les Services aux contribuables ou la gestion des créances. Un coaching en cours d’emploi et des cours de formation spécialisée sont offerts dans le cadre de chaque affectation.

Programme d'apprentissage en vérification (PAV)

Le PAV est un programme de recrutement sur le campus visant à recruter des étudiants post secondaires qui ont un intérêt et le potentiel pour devenir des vérificateurs à l'Agence du revenu du Canada (ARC).

Le programme permet aux participants d'obtenir une combinaison d'expérience en travaux pratiques, d'encadrement en cours d'emploi, de formation théorique et une possibilité de développer des habiletés techniques, en législation et en vérification sur une période de 12 mois.


Comment puis‑je poser ma candidature au programme?

Toutes les offres d’emploi sont affichées sur le site Web de l’ARC
[http://www.cra-arc.gc.ca/crrs/menu-fra.html - hyperlien]

Où puis‑je obtenir d’autres renseignements?

Pour obtenir plus de renseignements, allez à Programme d’apprentissage d’agent fiscal à l’intention des Autochtones.

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